| 1年目 | 新入社員フォローアップ研修OJTコンプライアンス研修 | コンプライアンス研修 |
|---|---|---|
| 若手～中堅社員 | OJTトレーニー制度社外セミナーへの派遣コンプライアンス研修 | |
| 管理職 | 管理職研修コンプライアンス研修 |
新入社員研修
ビジネスマナー、電話対応、社内制度の説明などの研修プログラム（7日間）
フォローアップ研修
経理の知識や会議の進め方といったビジネススキルなどのプログラム（月に1回、6か月間）
トレーニー制度
配属部署を離れ、１か月間他部署の業務を経験
（入社4年目から利用できる制度で、本人の希望または上司からの推薦があった場合）
社外セミナーへの派遣
配属された部署で必要な知識を社外セミナーで学んでいただきます
例）貿易事務、営業スキル、英文ビジネス、パソコンスキル、CAD、プログラミング、機械設計、高速通信
コンプライアンス研修
全社員を対象として、インサイダー、セキュリティ、ハラスメントなど法令を遵守すべき内容の研修を行っています
人事考課制度を設けており、まず個人が１年間の目標を設定します。そして定期的に上司と面談しながら進捗状況を報告したり、直面している課題に対してアドバイスをもらいます。最終的に目標の達成状況やそのプロセス、個人の成長などを評価する仕組みがあります。さらに1～9等級に区分した資格等級制度を設けており、人事考課の結果を昇格に反映させることで、年齢や勤続年数に関係なく、能力のある方が上位等級へステップアップできる制度を構築しています。また、年に１回部署の異動希望アンケートも実施しています。
| 7〜9等級 | 管理職 |
|---|---|
| 5〜6等級 | 監督職 |
| 1〜4等級 | 一般職 |
資格等級制度