BENEFITS 福利厚生

  • 産休

    産休に入る前までに数回の面談を行い、復帰に向けたスケジュールや社会保険、社内の関連制度などを総務・人事グループ担当者と本人が納得するまで打ち合わせを行い、安心してお休みに入って頂きます。また、制度をとりまとめた「出産・育児サポートBOOK」を独自に作成し本人に配布しています。

    【利用実績】
    1. 女性2名(2020年)
    2. 女性4名(2021年)
    3. 女性1名(2022年)
  • 育休

    法を上回る育児休業の期間を設けており、本人のライフスタイルにあわせて復帰のタイミングを相談させていただきます。また、休んでいる間も希望者には会社の関連情報をメールでお送りします。女性の育児休業取得率は100%、男性も取得実績があります。

    【利用実績】
    1. 女性6名、男性2名(2020年)
    2. 女性6名、男性1名(2021年)
    3. 女性5名、男性1名(2022年)
  • 子育て制度

    育児短時間勤務を子どもが小学校3年生まで利用できるよう法を上回る制度としており、子育て世代をサポートしています。また制度を利用する場合は、3つの勤務パターンから選ぶことが可能で、ライフスタイルに合わせて働き方を選んでいただけます。

    【短時間勤務の利用実績】
    1. 15名(2020年)
    2. 15名(2021年)
    3. 11名(2022年)
  • 子育てしながら働きやすい環境を目指して

    育児休業制度を利用しやすく、子育てしやすい職場環境整備を整えたことから和歌山県企業として初めて「子育てサポート特例認定企業(プラチナくるみん)」に認定されました。また女性の正社員採用や昇進、中途採用も積極的に取り組んだとして、女性活躍推進法に基づく「えるぼし」最高位認定を受けました。

  • ノー残業デー

    毎月1日と15日をノー残業デーと定め、全社で取り組んでいます(休日の場合は翌営業日)。また、取り組みを啓発するために月に1回ポスターを作成し、社内に掲示しています。

  • 有給休暇取得奨励

    半休制度や時間単位制度など有給休暇を取得しやすいよう制度を定めています。また、永年勤続者には連続5日間の取得を奨励しています。

  • 各種社会保険

    各種社会保険を完備しており、また社員の生活をさらに厚く保障するため独自に団体生命保険等にも加入しています。

  • 退職金制度

    ポイント制退職金制度を設けており、個人の資格等級に連動して年1回ポイントを付与し、退職時には累積ポイントに応じて退職金を支給します。

  • 確定拠出年金(DC)制度

    一時金として払う退職金制度の他に、確定拠出年金(DC)制度も設けています。こちらは資格等級に連動した金額を毎月会社が個人に支払い、定期預金や株式等で運用し、その資産を60歳到達時に受け取れる制度です。

  • 各地保養施設利用制度

    リゾート施設の会員となっており社員同士や家族で日本各地の施設を利用することができ、利用される場合は年1回まで会社から補助金を支給します。